Portugal, Italia y España amplían la brecha salarial de género en la crisis

Las mujeres españolas ganan en 2013 un 19,3% menos por hora trabajada que los hombres

• GRÁFICO La brecha salarial de género Madrid 5 MAR 2015 - 18:40 CET
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• En la segunda parte de la crisis, los empleos perdidos, y el ajuste salarial, se concentró en los servicios, en el que las mujeres ocupan el 60% de los puestos, proporción que llega al 65% en el caso de los trabajos administrativos más básicos. Como resultado, la diferencia salarial escaló del 16,2% al 19,3% en solo tres años, para situarse incluso por encima del nivel previo a la crisis. 
  Está por ver aun cuál es el impacto del aumento del empleo a tiempo parcial, una modalidad de contratación que creció de forma muy intensa en 2014, hasta suponer el 23% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social. Los datos de Eurostat no permiten ser concluyentes: en Holanda (el 75% de las trabajadoras lo hacen a tiempo parcial) la brecha salarial de género es algo inferior a la media de la zona euro, pero Alemania y Austria, con una proporción también muy alta (más del 45% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial), están entre los países de la zona euro en los que las mujeres cobran menos en relación a los hombres. En España, un 25% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, mientras que la proporción era del 7,5% entre los hombres.
• La brecha salarial entre hombres y mujeres en la zona euro se redujo ligeramente en 2013, según los datos difundidos este miércoles por la agencia estadística Eurostat: de media, y por hora trabajada, la retribución bruta de las mujeres fue un 16,6% inferior a la de los hombres, cuando el año anterior esa brecha estaba en el 16,9%. En el caso de España, la diferencia se estabilizó: las mujeres ingresaron un 19,3% menos que los hombres, la misma distancia que en 2012. Solo Estonia (30%), Austria (23%), Alemania (21,6%) y Eslovaquia (19,8%) registran valores más elevados, mientras en Eslovenia la diferencia es de apenas un 3,2%.