Empleo expedienta a Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga

La Inspección de Trabajo confirma que la embotelladora trasladó productos fabricados en otras partes deEsp Madrid durante las protestas por el ERE   Coca-Cola Iberian Partners cerrará cuatro de sus 11 fábricas en España. Aplicará el expediente de regulación de empleo que afecta a cerca de 1.100 empleados entre despidos y traslados. Pero los sindicatos, que se negaron a pactar el plan de ajuste, aseguran que la batalla no ha terminado. “Esto va más allá del expediente, va de futuro. Víctor Brufau, director general de Coca-Cola, ya manifestó que la embotelladora podría funcionar solo con tres plantas. Nos está señalando el futuro. Y más pronto que tarde habrá otra reestructuración”, dice con amargura Antonio Deusa, secretario general de UGT-Fitag, la federación de industria del sindicato.Una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y 10.000 euros por aceptar el despido. Esa es la oferta básica con la que Coca-Cola quería convencer a los sindicatos de llevar a cabo la reestructuración pactada. No hubo manera de llegar a un acuerdo. Y la empresa ha seguido adelante sin el respaldo sindical. “Las medidas se visten de dinero, pero son crueles, porque se destruye empleo, pese a que la compañía gana más de 220 millones”, razona Jesús Villar, secretario general en la federación agroalimentaria de CC OO.

El conflicto en Coca-Cola parece haberse convertido para las federaciones en algo más que ERE. Es para ellos el paradigma de la bestia negra de la crisis. “La empresa que puede mantener el trabajo, porque tiene un margen de beneficio enorme, debe hacerlo, y más con seis millones de parados. Es nuestro trabajo asegurarnos de que lo hagan. Tenemos una responsabilidad con la sociedad: defender un modelo productivo justo”, señala Villar.MAY 2014 - 21:42 CET